El país avanza en la adopción de políticas de diversidad, según datos de Diversidad RD y la OIT
Santo Domingo. – La aceptación de personas LGBT en el ámbito laboral ha dado pasos firmes en República Dominicana. Empresas de distintos sectores, impulsadas por la necesidad de construir entornos laborales inclusivos y productivos, están aplicando políticas de equidad que buscan erradicar la discriminación y promover el respeto.
Un reciente informe de la Fundación Diversidad RD revela que cerca de un 45% de las empresas en el Gran Santo Domingo han adoptado algún tipo de protocolo o política interna de inclusión, demostrando un avance significativo en la aceptación de personas LGBT en el ámbito laboral.
Estos datos son respaldados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que resalta la importancia de implementar medidas de inclusión en los centros de trabajo. Según la OIT, en los países donde existen políticas de respeto a la diversidad, se ha observado un aumento de hasta un 30% en la retención de talento, una mejora en el desempeño de los empleados y una reducción de conflictos laborales.
La OIT estima que estas medidas contribuyen a mejorar el clima organizacional y a incrementar la productividad empresarial, beneficios que también empiezan a reflejarse en el mercado laboral dominicano.
El informe de Diversidad RD incluye datos relevantes sobre el impacto de estas políticas en la vida de los trabajadores LGBT. Gabriel Méndez, un joven profesional del sector bancario en Santo Domingo, comparte su experiencia: “Hace unos años, evitaba compartir aspectos personales para no enfrentar prejuicios, pero mi empresa ahora adopta un enfoque inclusivo, y eso ha cambiado completamente mi día a día.
Hoy, puedo ser quien soy sin temor”. Su testimonio refleja los avances hacia una cultura empresarial más abierta y respetuosa.
Además, Diversidad RD reporta que sectores como el financiero, las telecomunicaciones y las tecnologías de la información han sido los más proactivos en la adopción de estas políticas.
Un 60% de las grandes empresas en estos sectores han integrado capacitaciones y protocolos que sensibilizan a sus colaboradores sobre el respeto y la inclusión de personas LGBT. Este esfuerzo responde a un compromiso no solo con los empleados, sino también con los estándares internacionales de derechos humanos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que impulsan la igualdad y el trabajo decente.
Organismos internacionales y organizaciones de derechos humanos aplauden estos esfuerzos y destacan que, aunque aún queda un camino por recorrer, la inclusión de personas LGBT en el mercado laboral dominicano es un avance importante.
“El reconocimiento de la diversidad es clave para construir una sociedad más justa y equitativa”, señala Juan Carlos Taveras, director de Diversidad RD. Asimismo, el experto enfatiza que estas políticas benefician a las empresas, ya que un equipo de trabajo diverso y aceptado tiende a ser más innovador y comprometido.
Con estos avances, República Dominicana se posiciona como un país que adopta estándares globales, enviando un mensaje claro sobre la importancia de la inclusión y el respeto en el ámbito laboral. Aunque el camino hacia la equidad total aún presenta desafíos, el esfuerzo colectivo de empresas y organizaciones muestra una sociedad en transformación hacia una convivencia más justa para todos los trabajadores, sin importar su identidad de género u orientación sexual.
Por Logan Jiménez Ramos.
